Если возраст соискателя 45 плюс?
Принято считать, что молодым людям, которые еще не имеют достаточного профессионального опыта, сложнее всего найти работу: выпускникам учебных заведений, школьникам, студентам. Молодых соискателей, не имеющих опыта работы, берут крайне неохотно, поскольку их всему придется обучать с нуля, кроме того, нет никаких гарантий того, что молодой сотрудник надолго задержится на этом рабочем месте.
Проблемы поиска работы для возрастных соискателей только усугубляются. Очень часто со стороны соискателей можно услышать воздыхания, что найти работу, когда тебе за 40 лет, практически невозможно, так как чаще всего работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые моложе по возрасту.
Сильные и слабые стороны при поиске работы для возрастных работников.
Согласно исследовательским опросам, которые публикуются на отраслевых интернет порталах, большинство респондентов отмечают, что возраст является скорее минусом при поиске работы, нежели способен сыграть им на руку.
Участникам опроса, возраст которых был 45+, предложили оценить, возраст для них – это преимущество или, наоборот, помеха при трудоустройстве. И главным выводом опроса явилось то, что 68% респондентов предпенсионного возраста считают, что возраст в основном отрицательно влияет на возможность найти хоть какую-нибудь работу.