Описание интернет приложения для поиска работы INAMA.

1. Введение

Интернет приложение для поиска работы INAMA является проектом агентства ИНАМА, работающего сугубо в собственных интересах, не имея при этом никакого взаимного сотрудничества, партнерства с сервисами hh.ru и superjob.ru.

2. Авторизация и вход в приложение.

Порядок работы с приложением начинается с того, что каждый пользователь в зависимости от того, через какой сервис он планирует искать себе работу, должен  интегрировать данное интернет приложение с одним из сервисов: hh.ru, либо superjob, для этой цели необходимо будет пройти авторизацию.

После прохождение авторизации на Email пользователю будут отправлены параметры, необходимые для входа непосредственно в приложение, используйте строго ту ссылку, которая будет отправлена вам на Email, так как архитектура построения url-адреса не должна нарушаться ни при каких условиях.  

Примечание: По состоянию на 26 марта 2021 г. полноценная работа приложения возможна только во взаимодействии с ресурсом hh.ru, функционал по работе с Superjob на указанную дату находится в разработке.

3. Алгоритм работы.

В этом разделе разработчики постарались максимально кратко изложить главную суть работы приложения, а также как с ним взаимодействовать пользователю, чтобы осуществить быстрый старт. 

4. Загрузка ключевых слов и специальности.

Пользователь может искать интересующие его вакансии двумя способами, по одному из которых следует загрузить набор ключевых слов при помощи файла в формате csv (таблица Excel), пример файла можно посмотреть здесь.

Примечание: Файл для загрузки должен быть строго в формате CSV, максимальный его размер должен быть не более 30 строк, а по объему файл не должен превышать 10кБ.

Другой способ подразумевает то, что пользователь должен будет из предложенного ему списка выбрать интересующие специальности, в рамках которых будет произведен поиск вакансий. Общий список всех ключевых фраз представлен в разделе  сохраненных поисковых запросов.

Помимо сказанного, существует еще третий вариант поиска вакансий, подразумевающий соответствие резюме пользователя вакансиям, которые имеются в базе. То есть сервис, например, hh.ru сам определит указанное соответствие и выдаст в поиске те вакансии, которые по смыслу будут иметь сходство с текстом резюме. Данный способ поиска вакансий можно осуществить в разделе приложения Подбор вакансий – п.9 настоящего описания.

5. Список поисковых запросов.

В данном разделе некоторые из ключевых фраз могут быть удалены самим пользователем. Кроме того, срок хранения списка ключевых запросов имеет еще и временные ограничения, поэтому спустя некоторое время в случае отсутствия пользовательской активности список может автоматически быть удален.

6. Выбор резюме.

Непосредственно в сервисах  hh.ru и Superjob должны быть созданы резюме, которые будут затем использованы для отклика на выбранные вакансии. Выбранное резюме (идентификатор резюме) будет сохранено в пользовательском фильтре, равно как и другие опции, о которых будет упомянуто ниже.

7. Страна, город, метро.

По географическому признаку существует три критерия поиска вакансий: страна, город и  метро. Начав писать в соответствующем поле какое-либо название, система предложит пользователю список существующих названий, из которых можно будет выбрать нужное.

Система подсказок названий городов и станций метро по состоянию на 26 марта 2021 года действует только для субъектов, расположенных на территории Российской Федерации, в ином случае пользователю придется самому вписывать полные названия интересующих городов или областей, которые должны быть разделены между собой точкой с запятой + пробелом.

Необходимо также учитывать, что если пользователь задает в поле Страна несколько стран в случае планируемого, например, варианта удаленной работы, то тогда нет никакого смысла указывать станции метро. Поле Метро может быть оставлено пустым, но не могут быть пустыми поля Город или Страна.

8. Условия работы.

Раздел условий работы предусматривает важные параметры, касающиеся, например, графика работы и актуальности вакансий, выбор которых также будет сохранен в пользовательском фильтре:

9. Подбор вакансий.

Все то, что было в предыдущих разделах сохранено в пользовательском фильтре,  отображено в верхней части раздела подбор вакансий. Ниже пунктов пользовательского фильтра на синем фоне изображена ссылка, которая позволит пользователю детализировать сохраненные поисковые фразы, тем самым можно варьировать поисковую выдачу списка вакансий.

Поиск вакансий, как это было сказано в п.4 данного описания, можно осуществлять по соответствию резюме пользователя вакансиям, сохраненным в базе, см. картинку:

 

Внимание: Пользователю важно понимать то, как работает поисковый запрос. Если выбрать из списка, например, несколько поисковых слов, то будут находиться те вакансии, которые будут одновременно по тексту содержать все выбранные слова. Следовательно, чтобы увеличить количество искомых вакансий, следует сузить выбор до одной фразы и чередовать их по порядку.      

Если количество найденных в этом разделе вакансий по тому или иному запросу не является нулевым значением, то в списке будут показаны первые 30, а сохранить за один раз для последующего отклика можно будет не более 50 вакансий.

Таким образом, выборка и показы вакансий по каждой конкретной фразе осуществляется последовательно: 0-50; 50-100; 100-150 и так далее до тех пор, пока все вакансии не будут прокручены и сохранены.

Повторяясь еще раз, пробуйте формировать поисковые запросы различным сочетанием фраз – чем меньше их одновременно будет использовано в запросе, тем больше вакансий будет найдено.

10. Сохраненные вакансии.

На странице сохраненных вакансий демонстрируется тот список, который был сформирован действиями, предусмотренными п.9 настоящего описания. В списке указывается название работодателя, идентификатор вакансии (он необходим для отправки отклика не вакансию) и результаты отклика, которые при попытке откликнуться на вакансию могут иметь статус либо есть, либо ошибка.

Ошибки отклика могут возникать по разным причинам, но в случае их возникновения денежные средства, списанные с баланса пользователя за отклик на ту вакансию, где случилась ошибка, будут возвращены в размере 1 руб. на баланс пользователя.     

11. Создать проект.

Раздел позволяет пользователю приложения дать роботу задание, чтобы тот откликнулся на все вакансии, которые были предварительно сохранены в соответствии с п.9 и отображены в сохраненных вакансиях, как это было описано в п.10 настоящего описания.

Внимание: Работа интернет приложения во взаимодействии с сервисами поиска работы возможна только до даты окончания срока действия токена, эта дата указана в начале страницы по созданию проекта и выделена синими цветом. Если срок подходит к завершению, то токен должен быть обновлен методом повторной авторизации, как это было описано в п.2.

На странице создания проекта отображается общее количество тех вакансий, которые были сохранены и еще не были задействованы в ранее созданных проектах. В приложении действует такое правило, что на вакансию с одним и тем же идентификатором можно откликнуться только один раз.

Помимо сказанного, баланс денежных средств (он будет виден пользователю) должен быть не менее суммы планируемого заказа.  

12. Список проектов.

В списке проектов показываются все созданные проекты  с указанием количества вакансий, статуса проекта (указано будет завершен проект или нет). Также можно видеть информацию о том, сколько всего списано в рамках каждого проекта средств и сколько возвращено на баланс пользователя в случае возникновения каких-либо ошибок отклика.

13. Пополнить баланс.

Для пополнения баланса достаточно указать сумму и выбрать способ пополнения. О способах пополнения необходимо смотреть непосредственно в разделе пополнения.

При пополнении на баланс пользователя зачисляется сумма, которая составляет 105% от суммы, фактически переведенной платежной системой. Данная процедура предусмотрена с той целью, чтобы компенсировать пользователям комиссии, которые взимают платежные системы за перевод денежных средств.

14. Политика конфиденциальности.

Настоящее интернет приложение, зарегистрированное на hh.ru с названием INAMA и на superjob.ru под названием Search to jobs (далее по тексту приложение), было создано разработчиками независимой группы агентства ИНАМА.

Представленная Политика о конфиденциальности разработана для того, чтобы разъяснить порядок сбора, обработки, раскрытия, хранения и передачи персональных данных при посещении пользователями с целью получения услуг описываемого здесь интернет приложения, базирующегося по этому url-адресу.

Для корректной работы приложения каждый из пользователей сервиса Яндекс, который планирует использовать функциональные возможности данного приложения, должен обеспечить ему право на использование API сервисов hh.ru и superjob.ru.

Учитывая необходимость соблюдения технических требований, о чем настоящим пользователи уведомляются, приложение осуществляет сбор и хранение следующей информации:

На этапе создания приложения специалистами-разработчиками были приложены большие усилия для того, чтобы вышеперечисленная информация пользователей была надежно сохранена на стороне сервиса, обеспечивая недоступность этой информации для третьих лиц, если иное не предусмотрено законодательством, либо технической необходимостью.

Несмотря на большие усилия, направленные на обеспечение безопасности сервиса, администрация приложения не может всецело гарантировать пользователям того, что некие злоумышленники, используя незаконные методы работы, не смогут завладеть либо частично, либо полностью персональной информацией того или иного пользователя, которая хранится на стороне сервера, где базируется данное приложение. Но при этом администрация приложения всецело может гарантировать, что ни в коем случае не будет осознано передавать пользовательскую информацию в адрес третьих лиц.

Интернет ресурс groupmarketing.ru, на домене которого базируется приложение для поиска работы INAMA, зарегистрирован и осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации в полном соответствии с законодательством этой страны, также как и функционал данного приложения ни каким образом не используется в каких-либо противозаконных действиях, нарушающих законодательство как России, так и других стран.

---

---